岗位职责 1、人力资源规划：制定并实施人力资源战略，支持业务增长。能够准确分析大健康行业趋势，提供前瞻的建议。 2、组织发展与变革管理：根据业务变化指导管理组织架构更新迭代，减员增效，提升效能。提前布局人才储备，领导项目变革，确保战略落地。 3、人才招聘与梯队建设：执行高端人才引进计划，确保关键岗位及时供给。完善人才梯队，推动内部培养与晋升。 4、绩效管理与激励机制：优化绩效管理体系，确保与集团战略一致。设计有竞争力的薪酬福利方案，提升员工满意度。 5、企业文化与员工关系：推广公司文化，增强凝聚力。妥善处理员工关系，确保合规与良好的氛围。 6、培训与发展：制定培训计划，提升员工技能与领导力。推动领导力建设项目，培养高潜人才。 7、人力资源数字化：推动企业数字化转型，提升管理效率与数据处理能力。

2、10年以上大型服装/时尚集团人力资源高管经历(具备研产销全链条管理背景)至少主导过3个以上跨国/跨区域人力资源整合项目(如供应链工厂整合、多品牌矩阵团队重组) 3、曾搭建或优化 5000 人规模以上企业的三支柱体系，对共享服务中心(SSC)数字化建设有落地案例(如 RPA流程机器人部署、AI面试系统应用) 4、具备 COE 专家中心多模块建设经验(重点考察 OD 组织发展、TD 人才梯队、方案设计能力) 二、战略领导力维度 1、深度理解服装行业季节性波动、快反供应链、DTC转型对人才结构的影响 2、曾通过 HR 数据分析驱动业务决策(如建立商品企划与终端销售人才的能力转化模型) 三、变革领导力 1、在数字化转型中实现人力资源运营成本降低 30%以上(如智能排班系统在工厂端的应用) 2、具备柔性组织建设经验(成功推动阿米巴模式在设计师团队落地) 四、高管胜任力模型 危机处置力:处理过重大劳资纠纷