1.作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点和诊断，与COE和SSC团队通力协作，在招聘、培训、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务发展中去，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

1.英语可以作为工作语言 2.全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年以上100人以上团队的专职HRBP经验； 3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务视角形成深刻理解，制定HR的工作规划以及对应方案； 4.具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5.良好的亲和力、优秀的沟通协调能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6.较好的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。