1. 研发战略规划 1.1深度贴合公司“领潮植物饮品发展”战略，制定中长期研发规划、年度目标、预算与技术路线，明确新品方向、工艺升级、原料创新、健康化研发重点。 1.2跟踪行业技术趋势、消费趋势、竞品动态与政策法规，输出技术研判与创新方向，为公司经营决策提供技术支撑。 2. 产品全生命周期管理 2.1主导新品研发全流程：市场调研、概念立项、配方设计、小试中试、工艺定型、量产转化、上市支持，重点布局杏仁露升级、植本养生、气泡水等新品类。 2.2负责老品迭代优化：提升口感、稳定性、保质期，推进低糖、零添加、功能化升级，优化成本与生产效率。 2.3把控产品合规、安全、质量标准，确保符合国标、行标与公司体系。 3. 技术与工艺攻坚 3.1深耕微米级研磨、控温熬煮、营养保留等核心工艺，突破原料、风味、质构、货架期关键技术卡点。 3.2协同生产、供应链，解决量产技术问题，优化工艺参数，提升良品率、降低损耗、支撑全国多基地生产适配。 4. 研发体系与队伍管理 4.1搭建研发组织架构、项目管理体系、流程标准、考核机制，提升研发效率与成果转化率。 4.2引进、培养、激励核心技术人才，打造专业研发梯队，强化技术传承与创新氛围。 4.3统筹内外部技术合作：对接高校、科研机构、原料商，推进产学研与技术联合。 5. 跨部门协同与资源统筹 5.1联动市场、销售、生产、采购、质量，确保研发贴合市场需求、高效落地量产。 5.2管控研发投入与成本，平衡品质、成本、效率，实现技术降本与效益最大化。

1.年龄：30岁以内，特别优秀的可适当放宽至35岁。 2.学历专业：省属重点全日制本科及以上学历，食品科学与工程、生物技术等相关专业，985/211院校或知名院校相关专业优先。 3.工作经验：8年以上食品饮料研发经验，5年以上大型快消/上市企业研发管理岗经验；植物蛋白饮品、杏仁/坚果饮料、养生饮品领域优先。 4.专业能力：精通饮料配方、工艺、感官评价、质量控制、中试及量产转化；熟悉食品法规、添加剂规范、标签合规、知识产权与体系认证；具备从0到1打造爆款、多品类研发、技术降本、工艺创新成功案例者优先； 5.综合素质：强领导力、队伍搭建能力、跨部门协同能力、项目管控与风险预判能力；市场敏锐度高、创新意识强、结果导向、抗压能力强、认同公司文化与长期主义。