- 赋能与培训：为HRBP提供专业知识培训（如劳动法规、人才发展工具等），提升其业务能力；设计针对性的赋能计划，帮助HRBP更好理解业务场景。 - 流程与工具支持：优化HRBP工作涉及的流程（如招聘协作、绩效沟通流程），提供实用工具（如数据分析模板、沟通话术库），提高其工作效率。 - 资源协调：当HRBP在推动业务时需要其他HR模块（如薪酬、OD）支持，负责协调内部资源，确保协作顺畅。 - 经验沉淀与分享：收集HRBP在各业务线的成功案例和问题解决方案，形成知识库，促进团队内部经验共享。 关键价值-通过聚焦HRBP的需求，减少其在事务性工作上的消耗，让HRBP能更专注于深入业务、解决业务中的人力资源问题，最终提升整个HR团队对业务的支持力度。

新增岗位招聘：H4H部长，职级11级，待遇50-70万/年 硬性要求：统招一本以上学历，男性，年龄40-45之间，互联网一线公司出身，岗位关联性强，目前所服务的HR团队规模不低于100人，定位为HR团队的HRBP+，解决的就是HR团队本身的选育用留问题。