职位编号 J20260608220741115380
研发总监(PET方向)反馈快
52-90万深圳市研究生3-5年招聘 1 人预计佣金 104.4K18小时前刷新/6月9日 09:02发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:特殊硬性淘汰/必备要求
(做过激光雷达或者做过模拟信号放大甲方都接受,甲方希望找的是和电子学背景的)
1. 必备:必须拥有PET/CT/SPECT高端医学影像设备研发经验,无核医学影像设备研发经验者一票否决;
2. 必备:必须具备3年及以上研发团队管理经验,纯技术无管理经验者不匹配;
3. 必备:有大型医疗设备研发项目全流程落地、量产或临床应用转化经验;
4. 只要伽马射线探测;无明确禁止入职企业,无院校、性别、地域特殊限制。
优先条件:岗位4个核心必备条件(按重要度排序)——只要伽马射线探测
(做过激光雷达或者做过模拟信号放大甲方都接受,甲方希望找的是和电子学背景的)
1. 行业深耕硬性条件:深耕PET/CT核医学影像设备研发领域,精通PET探测器、成像系统、核电子学、AI影像处理等核心技术,熟悉行业技术标准与产品研发全流程。
2. 管理经验硬性条件:8年以上医疗器械研发经验,3年及以上研发团队统筹管理经验,有大型PET医疗设备研发项目全流程带队落地、量产转化成功案例。
3. 战略与项目能力条件:具备PET产品线技术路线规划、年度研发战略制定能力,可独立把控项目立项、研发、测试、验收全流程,能解决核心技术难题、搭建标准化研发与项目管理体系。
4. 学历专业硬性条件:生物医学工程、计算机科学、软件工程等相关专业硕士及以上学历,具备扎实的医学影像工程技术功底。
目标公司/行业:联影医疗,东软医疗,明峰医疗,赛诺联合医疗,锐世科技,锐视康,大基康明,中派科技,万东医疗,奕瑞科技,博雅新材料,福晶科技,迈瑞医疗,开立医疗,祥生医疗,华大智造,雷泰医疗,普爱医疗,安科高新,康达医疗,赛诺威医疗,万孚生物,美诺瓦医疗,思特科技,新黄浦医疗,蓝韵医疗,晶恒医疗,联影生命科学,赛诺医疗,诺尔康,微创机器人,天智航,华创医疗,奥泰医疗,东软智能医疗,英迈医疗,康立明生物,德赛医疗,启
必问问题:
- 1. 必备:必须拥有PET/CT/SPECT高端医学影像设备研发经验,无核医学影像设备研发经验者一票
- 2. 必备:必须具备3年及以上研发团队管理经验,纯技术无管理经验者不匹配;
- 3. 必备:有大型医疗设备研发项目全流程落地、量产或临床应用转化经验;
- (做过激光雷达或者做过模拟信号放大甲方都接受,甲方希望找的是和电子学背景的)
JD基本信息
岗位职责
【公司简介】
湾影科技(深圳)有限公司,专注于高端医学影像设备(PET)的研发与创新。我们致力于通过前沿技术推动精准医疗的发展。现因业务扩张,诚邀顶尖硬件人才加入,共同打造世界级的影像系统。
(做过激光雷达或者做过模拟信号放大甲方都接受,甲方希望找的是和电子学背景的)
只要伽马射线探测
岗位定义
找一个深耕PET医学影像设备研发、有8年以上研发经验且3年以上团队管理经验,能独立搭建PET产品研发体系、带队攻克核心技术、落地产品量产转化,懂技术战略、能带团队、能控全项目流程的资深研发负责人。(只要伽马射线探测)
【核心职责】
1.战略规划与制定
深入分析行业发展趋势、市场需求以及竞争对手动态,结合公司整体战略目标,制定公司研发战略和年度研发计划,明确研发方向和重点项目,确保公司研发工作与公司业务发展紧密结合。
主导公司技术路线图的规划和制定,为公司的长期技术发展提供前瞻性的指导和决策支持。
2.团队管理与建设
负责研发团队的组建、培养和管理,制定并实施有效的人才招聘、培训、绩效考核和激励机制,吸引和留住优秀的技术人才,打造一支高素质、高效率、富有创新精神的研发团队。
营造积极向上的团队文化,加强团队成员之间的沟通与协作,提升团队凝聚力和战斗力,激发团队成员的创新潜力,为公司的研发工作提供坚实的人才保障。
3.项目管理与执行
全面负责公司研发项目的管理工作,从项目立项、需求分析、方案设计、开发实施到测试验收等各个环节进行严格把控,确保项目按时、按质、按量完成,达到预期的技术指标和商业目标。
建立完善的项目管理体系和流程,优化项目资源配置,及时解决项目执行过程中出现的技术难题和问题,协调跨部门之间的合作,保障项目的顺利推进。
4.技术研发与创新
带领研发团队开展前沿技术研究和创新工作,关注行业内的最新技术动态和发展趋势,积极引入新技术、新方法,推动公司产品的技术升级和创新,提升公司产品的核心竞争力。
负责公司核心技术的研究与开发,组织解决关键技术难题,保护公司的技术知识产权。
5.跨部门协作与沟通
与市场、销售、生产、质量等相关部门保持密切沟通与协作,了解市场需求和客户反馈,为产品规划和研发提供有力支持;同时,确保研发成果能够顺利转化为实际产品,并满足市场和客户的需求。
代表研发部门参与公司高层决策会议,为公司的整体战略规划和业务发展提供技术方面的专业建议和决策支持。。
任职要求
【专业背景及经验要求】
1.计算机科学、生物医学工程、软件工程等相关专业硕士及以上学历。
2.工作经验
具有8年以上研发工作经验,其中至少3年以上研发团队管理经验,有成功带领团队完成大型研发项目的案例。
熟悉PET/CT/SPECT产品的研发流程和技术标准,在相关领域有深入的研究和丰富的实践经验。
3.技术能力
具备扎实的技术功底,精通[列举与公司业务相关的关键技术,如人工智能算法、图像处理技术、嵌入式系统开发等,能够准确把握技术发展方向,为团队提供技术指导和解决方案。
4.管理能力
具备出色的团队领导能力和组织协调能力,能够合理分配团队资源,激发团队成员的工作积极性和创造力,打造高效协作的研发团队。
具有良好的战略规划和决策能力,能够从宏观层面把握研发方向和公司技术发展战略,制定切实可行的研发计划和目标。
具备较强的项目管理能力,熟悉项目管理的各个环节和流程,能够有效控制项目进度、质量和成本,确保项目顺利交付。
【核心能力】
战略技术研判能力——只要伽马射线探测
深耕 PET/CT/SPECT 医学影像领域,熟悉行业技术标准、发展趋势与竞品动态;具备长期技术路线规划、研发战略落地能力,可结合市场与公司业务,制定年度研发计划、把控核心研发方向,提供高层技术决策支撑。
二、核心技术研发能力
硕士及以上相关专业功底扎实,精通医学图像处理、AI 算法、嵌入式开发等核心技术;擅长牵头前沿技术研究、攻克项目关键技术难题,主导产品技术升级,同时具备知识产权保护意识,可筑牢产品核心竞争力。
三、团队统筹管理能力
拥有 8 年 + 研发经验、3 年以上团队管理经验,具备成熟的团队搭建、人才培养、绩效考核、团队激励体系搭建能力;擅长打造高效研发团队,塑造正向团队氛围,激活团队创新力与凝聚力。
四、全流程项目管控能力
精通医学影像大型研发项目全流程,可独立把控立项、设计、开发、测试、验收全环节;擅长搭建标准化项目管理体系,优化资源配置、把控项目进度、质量与成本,高效解决项目技术问题,保障项目落地交付、达成商业与技术目标。
五、跨部门协同与落地能力
具备优秀的跨部门沟通协作能力,可联动市场、生产、质量等部门,精准对接市场与客户需求;推动研发成果产品化落地转化,同时能够以技术视角赋能公司整体业务战略规划。
六、核心硬性门槛
学历:生物医学工程、计算机等相关专业硕士及以上;
经验:8 年 + 研发经验、3 年 + 研发团队管理经验,有大型研发项目带队落地经验;
行业:深耕 PET/CT/SPECT 医学影像设备研发领域。
只要伽马射线探测
(做过激光雷达或者做过模拟信号放大甲方都接受,甲方希望找的是和电子学背景的)
【技术平台及职业发展】
行业顶尖的技术平台: 深度参与国家级高端医疗影像设备的研发,接触最前沿的核电子学技术
完整的技术栈: 从探测器前端到系统后端的全链路技术开发
产学研合作: 与知名科研院所和医院的深度合作机会
岗位基础硬性招聘参数
性别要求:无限制
学历要求:硕士及以上(生物医学工程、计算机、软件工程等相关专业)
年龄要求:无明确限制(结合8年+研发、3年+管理经验,适配年龄30-45岁最优)
薪资范围:40-60K/月,13薪+股权,配套五险一金(个人8%、企业8%)
特殊招聘提示
本岗位无指定优先/禁止入职企业,所有上述40家对标医疗设备企业的PET研发管理人才均为优质候选人群体,重点锁定有PET整机研发、探测器技术、AI核医学影像、项目产业化落地经验的候选人。
所属行业:人工智能/大模型/算力、计算机软件、仪器仪表、自动化设备/工业自动化、疾病诊疗设备
职能分类:技术总监
工作城市:
深圳,招聘1人,详细地址:光明区
职位要求
学历要求:研究生·统招·985/211
工作年限:3-5年
薪资福利
年薪范围:52-90万 13薪
薪资福利:薪资待遇: 40-60K(13薪)+股权| 五险一金:五险基数:月薪的60%,公积金比例个人8%企业8%;| 早九晚六(双休)
团队架构
所属部门:研发中心
汇报对象:研发总监
下属人数:10-50人
职级职称:PET方向研发总监
部门架构:研发总监(PET方向)--研发总监--总经理
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:面试:
第一轮:HR领导初面(线上面试);
第二轮:技术部门(用人部门领导面试)。