战略制定与执行 ：主导制定并推动实施集团层面的人力资源战略，确保人力资源规划与集团业务战略、组织发展需求紧密对齐。 人才管理与梯队建设 ：全面负责集团的OD人才盘点、培训、绩效与薪酬福利体系，建立并维护关键岗位的人才梯队，保障组织人才供应。 员工关系与满意度 ：建立和谐的劳动关系，处理重大员工关系问题，策划并执行员工关怀项目，提升员工敬业度与满意度。

任职资格 教育背景 要求拥有 本科及985 211以上学历 ，专业背景以人力资源管理、心理学、工商管理等为主。 工作经验 具备 10年以上 人力资源管理经验，其中至少 3-5年 在大型集团或制造行业同等高级管理职位。 核心能力 拥有卓越的战略思维、领导力与沟通能力，熟悉劳动法规，并具备强大的数据分析和业务理解能力。