1. 多店运营管理与一线实操： * 负责辖区内4-6家门店的全面管理，核心工作场所在一线门店，而非仅限办公室。 * 通过高频次、高质量的巡店，亲身示范标准作业流程，与店员一同站岗，深度参与门店日常运营。 * 快速响应并亲手解决一线出现的各种突发问题，确保运营标准在每家门店快速执行。 2. 业绩提升与“拓店”能力： * 具备“拓店”能力者优先，能对业绩落后或运营混乱的门店进行驻店帮扶，通过亲身实践扭转局面，而不仅仅是下达指令。 * 制定并带领团队共同执行销售策略及行动计划，是业绩达成的“核心参与者”而不仅是“目标制定者”。 * 基于一线洞察进行数据分析，提出切实可行的业绩提升方案。 3. 团队管理与现场教练： * 在实战中培养团队，通过“传、帮、带”的方式在现场对店长和店员进行培训和指导。 * 以身作则，用自身的专业能力和拼搏精神激励团队，打造有凝聚力的战斗集体。

1. 经验与风格： * 具备多店管理经验，但更重要的是拥有深厚的门店一线实操经验。 * 必须是“动手型”领导：是不仅仅在办公室指挥他人的管理者。候选人应习惯于频繁奔波于各门店之间，乐于深入一线，与团队并肩工作。 * 有成功的“拓店”案例者优先，请务必在简历中体现您的拓店能力。 2. 能力素质： * 实战解决问题能力： 能扑下身子，快速诊断问题并动手解决。 * 抗压能力与拼搏精神： 能适应高强度的巡店和一线工作压力，并乐在其中。 * 现场影响力： 其权威性建立在专业能力和亲身示范上，而非仅凭职位。 特别说明： 对于背景资深、尤其是一线实战经验极其丰富、有多次成功‘拓店’战绩的优秀候选人，薪酬可突破上限，具体面议。