--- ### **核心职责** 1. **员工关系支持** - 协助处理员工入离职手续、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务。 - 参与员工满意度调查、访谈等活动的筹备与数据整理，分析员工反馈并提出改进建议。 - 协助组织员工关怀活动（如生日会、节日福利发放、团队建设等）。 2. **沟通与协调** - 作为员工与HR部门之间的桥梁，协助解答员工基础咨询（如考勤、福利政策等）。 - 协助处理员工投诉或纠纷的初步记录与跟进，维护内部沟通渠道畅通。 3. **政策与流程协助** - 学习并协助宣导公司人力资源政策、企业文化及规章制度。 - 协助更新员工手册、内部通知等文档，确保信息准确传达。 4. **数据与文档管理** - 维护员工关系相关数据库（如员工信息、活动记录、满意度数据等）。 - 整理会议纪要、撰写简单报告，支持部门文档规范化管理。 5. **其他支持** - 参与HR部门其他临时性项目（如雇主品牌宣传、培训活动协助等）。 --- ### **任职要求（常见）** - 人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致； - 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT等）； - 对员工关系管理或企业文化搭建有兴趣，具备团队协作精神。 --- ### **实习收获** - 熟悉员工关系管理全流程，积累人力资源实战经验； - 提升跨部门沟通与问题解决能力； - 了解劳动法规与企业文化落地的实践方法。 ---

--- ### **核心职责** 1. **员工关系支持** - 协助处理员工入离职手续、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务。 - 参与员工满意度调查、访谈等活动的筹备与数据整理，分析员工反馈并提出改进建议。 - 协助组织员工关怀活动（如生日会、节日福利发放、团队建设等）。 2. **沟通与协调** - 作为员工与HR部门之间的桥梁，协助解答员工基础咨询（如考勤、福利政策等）。 - 协助处理员工投诉或纠纷的初步记录与跟进，维护内部沟通渠道畅通。 3. **政策与流程协助** - 学习并协助宣导公司人力资源政策、企业文化及规章制度。 - 协助更新员工手册、内部通知等文档，确保信息准确传达。 4. **数据与文档管理** - 维护员工关系相关数据库（如员工信息、活动记录、满意度数据等）。 - 整理会议纪要、撰写简单报告，支持部门文档规范化管理。 5. **其他支持** - 参与HR部门其他临时性项目（如雇主品牌宣传、培训活动协助等）。 --- ### **任职要求（常见）** - 人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致； - 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT等）； - 对员工关系管理或企业文化搭建有兴趣，具备团队协作精神。 --- ### **实习收获** - 熟悉员工关系管理全流程，积累人力资源实战经验； - 提升跨部门沟通与问题解决能力； - 了解劳动法规与企业文化落地的实践方法。 ---