岗位职责: 1. 根据公司业务与双线(业务+研发)人才规划,制定年度招聘策略、预算及考核体系,确保人才供给与公司战略目标高度对齐. 2. 设计并持续优化覆盖全岗位序列的招聘流程、工具与数据平台,针对技术招聘特点(如评估专业化、流程差异化)建立专项运营机制,提升整体效率与体验. 3. 管理包含业务招聘组与技术招聘组的团队,进行专业分工与能力建设,打造一支能攻坚、懂业务的复合型招聘团队. 4. 亲自牵头或指导团队攻克技术高招(如架构师、技术专家、研发负责人)与业务高招(如销售总监、产品负责人)岗位,解决战略性人才需求. 5. 系统化建设与管理内推、猎头、技术社区、行业峰会等多元渠道,建立针对技术人才与业务人才的不同渠道策略与效能评估模型. 6. 作为业务与研发团队的策略伙伴,与各体系负责人及hrbp紧密协作,参与人才规划,并通过对技术面试官与业务面试官的体系化培训,提升组织选人精准度. 7. 建立公司级招聘数据仪表盘,定期分析招聘效能、人才市场趋势与招聘质量(特别关注技术人才留存与绩效),通过数据洞察驱动策略迭代与质量回溯.

任职要求: 1. 5年以上招聘经验,具备互联网/科技公司中大型招聘团队的管理经验,同时拥有成功支持规模化业务团队与研发技术团队的深厚背景. 2. 拥有从0到1搭建或全面重构公司级招聘体系(尤其是包含复杂技术招聘体系)的成功案例,具备卓越的系统设计、流程优化与项目管理能力. 3. 具备优秀的商业与技术理解力,能够与公司管理层、业务vp及cto/技术负责人进行高效对话与协同,将人才策略融入业务与技术规划. 4. 精通数据化招聘运营,擅长通过多维数据分析定位体系问题、优化渠道组合、评估团队效能并证明招聘工作的业务价值. 5. 具备战略视野、强烈的主人翁精神及出色的团队选拔、激励与发展能力,能带领多元化的招聘团队在复杂环境下达成挑战性目标.