职责描述: 1、人力成本预算管控与效能分析: (1)负责部门/公司年度人力预算的编制,并做好人力成本预算使用追踪、监控,识别成本优化点,定期输出人力成本分析报告. (2)开展组织效能分析,结合业务数据,提供数据驱动的决策支持,助力提升组织效率与效益. 2、薪酬激励方案设计与迭代:结合市场动向与业务变化,及时进行薪酬/激励项目的方案迭代与落地实施,设计具有吸引力的差异化激励方案,有效驱动业务目标达成. 3、薪酬体系与流程优化:协助上级制定并完善公司薪酬福利管理制度,不断优化薪酬福利管理流程,提升运营效率与员工体验.

任职要求: 1、本科及以上学历,5年+ 大型企业薪酬管理实操经验(集团总部经验优先). 2、具备薪酬激励方案设计参与经验优先. 3、核心能力: (1)数据分析高手:擅长excel,能用数据驱动决策(bi工具优先). (2)逻辑严谨:思维缜密,具备优秀的分析、解决问题及应变能力. (3)沟通协同强:高效沟通,跨部门协作顺畅. (4)独立担当:能主动发现、定位并独立解决复杂问题. (5)原则性强: