BASE地：北京/合肥。大部分时间在合肥为主 1、来自长三角或珠三角、北京，对科技前沿有一定接触； 2、同时精通研发体系和营销体系人力资源管理； 3、经历过科技型企业的大发展和周期，并主导人力资源变革； 4、对人力资源的价值（对企业的可持续发展如何支撑）有一定思考和认知； 5、对自己的职业生涯和规划有一定的复盘和思考； 6、年龄可以放宽到50岁以内； 薪资现金部分估计百万以内（具体薪资架构和老板直接聊），可以base在合肥或者北京，如果北京的话需要合肥北京两地出差

岗位重点： 1、岗位一直是空缺，中间招过不合适；汇报对象老板，HR 团队12个人，包括BP和分子公司的人力也涵盖里面。 2、内部属于二次创业期（从去年开始，公司业绩增幅较大），过来需要落实的重点模块是增效组织变革招聘等。 3、学历必须全日制本科， 5、公司体量要大的，能源制造业。不看地产，国企，互联网单位。