【岗位职责】 1）根据人力资源规划及业务团队情况，协调、统计、分析各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划，并结合人才市场现状，制定招聘策略、优化招聘流程、保障人才供给； 2）负责招聘渠道拓展及评估，招聘成本控制，招聘数据分析及流程优化，业务团队招聘技巧赋能，提升招聘质量及效率； 3）根据公司制度流程要求，负责员工入转调离等手续，员工信息分析报告，基本员工关系协调处理等工作； 4）负责开展员工关系及文化氛围等相关活动，提升团队士气及凝聚力； 5）负责开展培训需求搜集，具体实施及评估管理； 6）参与薪酬绩效等人力资源项目的政策制定、数据测算、沟通协调，实施跟进，评估分析等工作，保障人力资源制度体系有效落地。

【任职资格】 1）5年以上人力资源相关工作，至少3年以上招聘实战经验，熟悉招聘渠道及面试技巧，有人力资源其它模块经验尤佳； 2）了解劳动法，善于人际沟通协调，能妥善处理和维护员工关系； 3）了解业务，有一定的业务及数据敏感度，有B2B行业工作经验者优先； 4）熟练使用办公软件（如Excel、PPT），具备一定的数据分析能力； 5）良好的团队合作精神，人际交往能力，问题分析及解决能力，学习能力与适应能力； 6）积极主动，结果导向，勇于创新，能够在压力下工作。