1. 会计核算与财务管理： - 按照德国适用的会计准则，对公司的所有经济业务进行正确的会计核算 - 按照德国政府的规定，及时、准确地进行税务、统计等各项法定申报 - 按照集团统一的规则，制定德国子公司的年度财务预算，并进行日常监督执行，确保财务目 标达成。 - 分析财务报表，提供财务分析报告，为公司决策提供数据支持。 - 优化财务管理流程，提高财务工作效率，降低运营成本 2. 人力资源管理： - 协助中国总公司制定并实施德国子公司的人力资源战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、 薪酬福利等。 - 建立健全人力资源管理体系，完善员工档案，确保人力资源信息的准确性和完整性。 - 负责日常人员招聘、薪资发放、培训等相关日常人力资源管理 - 处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。 - 协助中国总公司进行跨文化团队建设，促进中德之间的沟通与融合。 3. 行政事务管理： - 负责德国子公司的日常行政事务管理，包括但不限于办公设施管理、办公用品采购、会议组 织等。 - 制定并执行行政管理制度，优化行政工作流程，提高行政工作效率。 - 协调内外部资源，确保公司各项活动的顺利进行。 4. 风险管理： - 识别并评估德国子公司在财务、人力资源及行政方面可能面临的风险，制定风险应对策略。 - 监控风险状况，及时报告并处理风险事件，确保公司稳健运营。 5. 跨部门协作： - 与中方总部保持密切沟通，确保财务、人事及行政政策与总部保持一致。 - 与德国子公司的其他部门紧密合作，提供必要的支持和协助，推动公司整体目标的实现。

1. 本科及以上学历，财务管理相关管理专业背景。 2. 至少 5 年以上财务及人力资源管理经验，有跨国公司或跨国并购项目经验者优先。 3. 精通德语和英语，具备良好的跨文化沟通能力和团队协作精神，精通中文者优先。 4. 熟悉德国财务管理、人力资源管理和行政管理的相关法律法规。 5. 具备优秀的分析判断能力、决策能力和解决问题的能力。 6. 强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。