职位描述 1. 统筹公司级薪酬体系改革、绩效体系优化等专项项目，负责项目规划、进度管控、跨部门协调与落地执行。 2. 主导薪酬制度、绩效方案的迭代与推行，跟踪实施效果，收集反馈并提出优化建议，推动方案持续完善。 3. 负责薪酬绩效类项目全生命周期管理，确保项目按计划推进、风险可控、目标达成。 4. 协同各业务部门、财务及相关职能方，高效沟通协调资源，保障项目顺畅落地。 5. 独立撰写项目方案、分析报告及PPT汇报材料，具备面向管理层及全员进行方案宣讲与答疑的能力。 6. 配合部门完成薪酬绩效相关专业支持、数据测算与体系优化工作。

职位要求 1. 本科及以上学历 2. 8年及以上总部薪酬、绩效模块设计经验，具备完整的公司级薪酬改革或绩效体系搭建或变革项目经验。 4. 具备优秀的项目管理、跨部门沟通协调及问题解决能力，逻辑清晰，执行力强。 5. 熟练使用Excel进行数据分析，具备优秀的PPT制作与方案呈现能力。 6. 工作严谨细致，责任心强，保密意识高，具备良好的职业素养与自驱力。