岗位核心目标： 1.作为公司在高速发展中的战略人力资源伙伴，深度嵌入大健康与美妆业务团队及电商运营团队，提供前瞻性、精准化的人力资源解决方案。通过高效的人才管理、组织发展及文化建设，驱动业务战略落地，提升组织效能，并支持公司上市前后的合规化与规范化治理。 核心职责 1.战略与业务支持：​​ (1)深入理解业务战略、业务流程及团队运作，洞察业务发展对人才和组织的需求，制定并实施相匹配的HR年度规划。 (2)为业务部门的战略落地提供人力资源视角的建议与支持，参与业务线管理层会议，成为业务领导团队值得信赖的顾问。 2.人才管理与发展：​​ (1)主导业务线的人才盘点、梯队建设、继任者计划，确保关键岗位人才厚度，支持公司可持续增长。 (2)基于业务目标，推动绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与应用），确保绩效管理与业务成果强关联。 (3)协同业务负责人，为核心人才提供个性化的培养与发展方案（如产品、运营团队的专业力提升）。 3.招聘与配置：​​ (1)根据业务发展需求，主导或协同招聘团队完成关键岗位（参考：产品、电商等高阶岗位）的中高端人才猎聘，确保人才质量与到岗效率。 (2)精准评估人才与岗位、团队及文化的匹配度，高效配置人力资源。 4.组织效能与员工关系：​​ (1)诊断并优化组织架构、流程与机制，提升团队协同效率，预防并处理各类员工关系问题。 (2)推动公司上市所需的HR相关合规化建设，确保人力资源政策与流程符合上市监管要求。 (3)传承并塑造公司“扁平化、拒内耗、重创新”的文化氛围，提升员工敬业度与组织健康度。 5.变革管理与项目推动：​​ (1)在公司战略转型、业务整合或组织变革中，有效管理“人”的方面，确保变革平稳落地。 (2)主导或参与HR领域的专项项目（如领导力项目、薪酬激励改革、企业文化落地等）。

1.硬性要求：​​ (1)本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。 (2)5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持产品、研发或电商运营团队的经验。​ (3)必须具备大健康、美妆、消费品或互联网电商行业HRBP经验。​​ (4)具备从0到1搭建或优化业务线人力资源体系的实战经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块。 (5)出色的沟通影响力、业务理解力和数据分析能力，能基于业务数据和人效数据给出HR建议。 (6)熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。 2.胜任素质：​ (1)战略协同能力：能理解业务商业逻辑，将业务需求转化为HR举措。 (2)资源整合与推动力：善于协调内外部资源，推动项目和工作落地。 (3)高敏感度与前瞻性：对组织和人才问题有敏锐的洞察，能预见风险并提前布局。 (4)极强的自驱力与适应性：能适应公司快速变化和高节奏的环境，抗压性强。 3.加分项：​​ (1)有支持公司上市（IPO）前后合规化经验者优先。 (2)有跨境业务团队HR支持经验者优先。 (3)持有高级人力资源管理师或相关认证者优先。