1.主要负责设计与实施公司内部核心人才个人发展计划（IDP）项目，确保员工能力与公司战略目标匹配； 2.负责岗位说明书的优化与更新，为人才招聘、绩效管理提供标准化依据； 3. IDP项目设计与落地（包括：需求分析、方案设计、执行跟踪、效果评估）； 4.岗位说明书管理(包括：岗位分析、文档编写、动态更新)； 5.与培训团队、业务部门、HRBP协同，确保人才发展项目与业务需求对齐； 6.推动管理层支持IDP文化，如将发展目标纳入领导力考核。

1.本科及以上学历， 3年以上制造业人才发展领域经验，具备IDP项目成功案例； 2.熟练使用人才测评工具（如Hogan、MBTI）、数据分析工具（Excel/SPSS）； 3.熟悉岗位分析方法论（如PAQ职位分析问卷）； 4.优秀的沟通与影响力，能推动跨部门合作； 5.一定的策划和落地能力能将业务需求转化为人才发展计划。