二、核心职责 1.员工福利与激励体系设计 1.制定符合医疗行业特性的薪酬福利方案，结合眼科医院业务需求设计差异化激励政策（如绩效奖金、职业发展规划、培训体系等）。 2.定期调研行业薪酬水平，优化薪酬结构，确保医院人才竞争力。 3.推动员工关怀计划（如健康管理、节日福利、心理支持等），提升员工满意度与归属感。 2.企业文化与制度建设 1.主导医院价值观落地，通过文化活动、内部沟通机制等塑造积极向上的组织氛围。 2.完善人力资源管理制度（如招聘、绩效、晋升、合规等），确保流程标准化与风险可控。 3.协同各部门负责人推动制度执行，定期评估效果并迭代优化。 3.离职管理与谈判能力 1.建立离职分析机制，通过深度访谈识别团队问题，提出改进建议以降低核心人才流失率。 2.主导高风险离职谈判（如竞业限制、保密协议、劳动纠纷等），维护医院合法权益。 3.设计离职员工关怀计划，保持医院品牌口碑与潜在合作机会。 4.行业经验与资源整合 1.深入理解私立医疗机构或眼科行业运营模式，熟悉医疗人才招聘、培养及留存策略。 2.搭建行业人才库，与医学院、专业协会等建立合作，保障高端人才储备。 3.结合医院战略目标，制定人力资源年度规划并推动落地。

1.教育背景 1.人力资源管理、心理学、医学管理等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验 1.6年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年私立医疗机构/眼科医院HR管理经验。 2.熟悉医疗行业劳动法规，具备劳动纠纷处理成功案例。 3.核心能力 1.战略思维：能将人力资源规划与医院业务目标深度结合。 2.谈判能力：擅长处理复杂离职谈判及劳资关系，具备法律风险意识。 3.文化塑造：有从0到1打造企业文化的经验，擅长通过活动与机制凝聚团队。 4.数据分析：能通过HR数据（如离职率、绩效分布）诊断问题并提出解决方案。 4.软性素质 1.高度保密意识，适应医疗行业高压环境，具备同理心与跨部门协作能力。 2.英语流利者优先。