1.全面负责酒店及餐饮板块的人力资源管理工作； 2.重点推进招聘、薪酬核算、员工关系三大模块，有效降低人员流失率； 3.统筹六大模块日常运营，优化人事流程，提升组织效能； 4.配合业务发展，做好人才梯队建设与团队稳定性保障。

1.大专及以上学历，35-45岁，女性优先（沟通协调更便捷）； 2.3年以上同岗位经验，有酒店、餐饮行业背景者优先； 3.熟悉招聘渠道拓展、薪酬体系设计、员工关系处理，能独立解决人员流失问题； 4.抗压能力强，沟通执行力好，能适应业务型团队的工作节奏。