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增长经理
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20-30万
重庆
本科
5-8年
招聘 1 人
预计佣金
36K
1天前发布
迅致直营
72小时新发
JD基本信息
岗位职责
一、总体目标 通过战略定价、促销(如有)等方式驱动以下三个类别产品的销售增长。 1.食品快闪品:驱动季节性产品、促销类产品销售增长。 2.非食快闪品:驱动各种非食品类的销售增长,包括电器用品、硬件、小家电、季节性家居用品等(例如,电钻、园艺用品、家居用品等)。 3.商品调价:评估长期在售品调价的有效性,如有促销活动,管理促销产品的销售和利润。 二、具体权责 1.规划食品快闪和非食快闪品的销售增长策略,并执行落地。 2.根据公司策略,整体规划并持续优化各类促销活动,确保公司品牌的市场能见度和销量增长。 3.分析各类产品的销售数据和市场趋势,优化定价和促销策略。 4.针对季节性产品和快闪品,管理库存量和产品生命周期。 5.与产品部门、计划采购、营销、销售团队一道,共同驱动销售增长、优化陈列。 6.除以上职责和任务外,还需完成其他类似工作及上级要求完成的其他工作。 三、具体目标 1.三个类别产品的销售占比:调价产品、食品快闪、非食快闪在全公司的整体销售占比。 2.毛利:促销品的利润率。 3.售价降价投入:跟踪计算各类产品在价格上的投资,最大化价格投资回报率。 4.降价产品的销售占比:评估具体时间段内降价产品的销售占比。 5.销售随时间演变:评估促销产品的在促销停止后 1、3、7 天的销售变化。
任职要求
1.于国内外正规大学毕业,商科、市场营销、零售管理等专业更佳。 2.在零售、品类管理、定价等方面拥有至少 10 年经验。 3.分析能力强,在定价、促销、需求预估等方面有一定经验。 4.熟悉非食快闪品类是加分项。 5.熟悉各类零售工具(Power BI、ERP、收银系统等)。
所属行业:
食品/饮料/酒水
职能分类:
增长产品经理
工作城市:
重庆,招聘1人,详细地址:.......
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
20-30万*13薪
薪资福利:
1.固定薪酬,13 薪,年总包 30W 以上,具体可谈;公司不负责食宿; 2.双休,带薪年假、带薪病假、年度调薪、六险一金、交通补贴、团建机会、员工福利卡、内外部培训机会等; 3.试用期六个月,工资试用期不打折; 4.入职即购买五险一金,社保按最低标准缴纳,个人承担 500 元/月左右;住房公积金单边 450/月,双边 900/月。
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
面试流程:HR 初步沟通(视频,自我介绍环节需录屏,介意者勿推)---联创之一复试(现场或视频)---联创之二复试(现场或视频);
视频面试:
可以接受
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