工作职责： 1. 人力资源规划与招聘 根据业务规划制定海外人员招聘计划，负责海外业务招聘，搭建与维护海外相关招聘渠道，保障业务用人需求。 2. 员工关系与风险管控 做好员工关怀，定期组织文化会议，提升留存与满意度。提前预防并规避风险，做好合规处理。 3. 绩效与组织发展 落地海外团队绩效考核，跟进目标制定、过程辅导、结果复盘。 协助业务负责人做组织搭建、梯队建设、定岗定编、人才盘点。 协助策划区域培训：产品知识、销售技能、渠道管理、合规风控等。 4. 海外薪酬合规 熟悉东南亚用工规则，确保用工合规。 参与海外薪酬结构设计、补贴、佣金核算规则落地，控制用工风险。 5. 数据与运营支持 定期输出区域 HR 报表：招聘达成、人效、流失率、人力成本、合规风险点。 为业务发展提供组织赋能。

任职资格： 1、本科及以上，人力资源、工商管理、英语、东南亚小语种相关优先。 2、3年以上 HRBP经验，有海外业务、跨境电商bp经验优先。 3、英语听说读写流利，小语种为加分项。 4、熟悉招聘全流程、员工关系、绩效、薪酬基础模块。了解东南亚用工合规（新 / 马 / 泰 / 印尼 / 菲）优先。 具备跨文化沟通、冲突处理、抗压推进能力。 5、自驱、细致、结果导向，能适应时差与海外短期出差。擅长对接业务，懂渠道销售、快消个护业务逻辑优先。 良好的数据分析、流程落地、多任务并行能力。