硕士，男的 35以内 国央企 40w以内，党员，211 985学历 岗位职责 1、协助集团公司搭建并推动执行专业技术人员聘任等相关制度，建立包括任职资格、岗位评估、职级评定等要素的专业技术人员任职体系。 2、参与集团公司专业技术关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，协助制定人才选拔培养和调配方案等。

任职资格 1、一般应为硕士研究生学历，人力资源、心理学、文学、科技管理等相关专业； 2、五年以上国央企工作经历，具备任职资格体系建设、胜任力模型搭建、人才梯队建设等工作经验，熟悉国有企业人力资源管理政策法规、制度办法和业务流程，条件优秀的可适当放宽工作年限；