1. 根据公司招聘需求，制定招聘策略与人才储备计划 2. 分析岗位人才市场供需状况、薪酬水平及竞争态势，为招聘决策提供依据 3. 建立并持续优化岗位的招聘标准、招聘流程及人才画像 4. 带领招聘团队完成岗位招聘目标，对招聘完成率、到岗率、留存率等核心指标负责 5. 统筹管理招聘全流程，包括需求确认、渠道发布、简历筛选等 6. 合理分配团队任务，团队赋能，指导团队成员开展寻访、筛选及沟通工作，提升团队整体效率

- 大专及以上学历，人力资源管理、机械类等相关专业优先 - 3 年以上招聘工作经验，其中至少 1 年以上招聘团队管理经验 - 有制造业、工业、工程类企业技工岗位招聘经验者优先 - 有较强的市场敏锐度、沟通能力、统筹管理能力、抗压能力 - 有良好的职业道德修养及团队协作精神