1）、具有丰富客户对接/管理的经验，主要配合项目经理开发深挖客户需求、核对账单、账期管理、客户关系管理等——40% 2）、具备成熟的外包员工管理能力:入职/在职/离职全生命周期管理，在职如:试用期管理、工资/绩效/奖金/社保福利等、岗位调动、冲突管理等，离职如:转正、辞退等管理——40% 3）、具备较强的项目管理能力，配合项目经理制定招聘交付计划、招聘过程运营管理、招聘效率优化提升，招聘渠道及资源整合能力等——10% 4）、有一定招聘经验，如人才画像梳理、制定寻访方案、面试过程候选人管理、Offer谈判、入职管理等——10%

1）、全日制统招本科学历，人力资源、计算机、英语专业优先考虑 2）、至少具备2年以上HR招聘实战工作经验，对于员工辞退、账单及回款、小语种类/职能类的岗位招聘有一定经验 3）、商业敏锐度高、抗压性强；坚持客户第一结果导向，逻辑思维及学习能力强，自律自驱积极主动 4）、能够接受一定范围内的出差，一般出差频率不会很高