【岗位核心定位】 兼具产业生态运营与政府/大型企业战略拓展双重职能。负责超级工厂的品牌布道与价值传递，通过连接地方政府产业园区与大型能源行业甲方，构建超级工厂在不同区域与行业的场景落地版图，同时深度经营厂商评测与训练生态。 【核心工作职责】 1.产业落地与政府/企业拓展： o区域布道者： 负责向各地产业园区、地方政府相关部门推荐超级工厂的“区域建设方案”，推动超级工厂在不同省市实现属地化节点落地。 o甲方资源牵引： 深度对接大型能源、制造类央国企的数字化/信息化负责人，争取将超级工厂的评测认证作为其具身智能装备采购的强制准入门槛。 2.品牌塑造与影响力管理： o价值传递者： 负责超级工厂在行业峰会、高端政府论坛上的高频亮相，塑造工厂作为“具身智能安全国家队”的品牌形象。 o标准与影响力输出： 策划行业级研讨会或评测大赛，吸引顶级厂商与头部专家聚集在工厂周围，提升工厂的行业话语权。 3.厂商入库与生态拓展： o建立全国机器人厂商（人形机器人、工业特种作业机器人等）的拓展地图，确保行业主流头部企业与高成长性初创企业进入工厂“测试入库”名单。 o制定差异化的合作策略，说服厂商将其机器人送测，并推动厂商将产品迭代过程中的“物理世界对齐”环节落户工厂。 4.合作利益机制设计： o协调“业务拓展”与“技术研发”的接口，设计包括“联合研发实验室”、“技术咨询包”、“人才联合培养”等多样化商业化服务模块。

【任职要求】 1.行业履历： 具备 5 年以上机器人、人工智能或自动化行业背景。曾在机器人头部厂商、工业机器人系统集成商担任过大客户总监、销售总监或生态合作负责人，（技术方面的总监也可）。 2.产业资源深度： 在国内具身智能研发圈、机器人底层技术圈拥有广泛的人脉。能够迅速触达各大机器人公司的技术负责人（CTO）和战略负责人，而非仅仅触达销售口。 3.技术对话能力： 必须具备极佳的技术理解力。他不需要会写代码，但必须能听懂厂商 CTO 的技术痛点（如：动力学仿真偏移、关节柔顺性对齐问题），并能用工厂的服务方案给予对标解法。 4.政企对接视野： 有能力处理复杂的政企关系，能协调工业协会、能源行业甲方及地方政府的资源需求。 5.35岁以下，统招本科以上学历，机械自动化专业。 6.base地：北京（丰台区）、广州（白云区）都可，需能接受长期出差。