岗位职责 1.统筹集团人力资源规划,优化组织架构与岗位编制 完善招聘体系,主导关键岗位招聘,确保人才供给 搭建培训发展体系,制定员工培养计划,提升人才梯队能力 负责薪酬福利体系设计与优化,确保市场竞争力与内部公平性 推进绩效管理,监督考核过程,协助业务部门达成目标 处理员工关系,防范劳动风险,解决劳动争议 主导企业文化落地,策划员工关怀及团队建设活动. 2. 行政管理 统筹集团行政事务(办公环境、固定资产、车辆、接待等) 优化行政管理制度,控制成本并提升运营效率 监督后勤保障(食堂、宿舍、安保、保洁等)服务质量 协调跨部门行政需求,支持业务高效运转. 3. 制度与合规 制定并修订人力行政相关制度,确保符合法律法规 ，对接政府机构，处理社保、公积金、劳动年检等事务； 主导内部审计与合规检查，规避用工及行政风险。 4. 团队管理 领导人力行政团队，明确分工并监督执行； 培养下属专业能力，提升部门整体效能。

任职条件 1.学历:本科及以上,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 2.经验:5年以上人力行政管理工作经验,3年以上团队管理经验,有集团化企业或制造业背景优先 3.年龄:35-45岁. 4.精通人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关政策 5.擅长招聘、绩效、薪酬体系设计,组织架构,具备数据分析能力 完整的信息化建设. 6.熟悉管理流程,具备成本管控意识 7.熟练使用office、hrm系统(如sap、用友、钉钉等). 8.能接受出差,省内多,主要集中在山西忻州地区,出差频率与业务开展有关,基本每月1-2次,每次3-5天. 9.其他要求:有5年以上集团化管理经验,公司规模1500人以上