1.搭建并完善公司人力资源管理体系，解决招聘效率提升、人才渠道建设及组织发展相关问题，支撑公司高速发展阶段的业务需求 2.主导人力资源核心模块的零到一建设落地，弥补现有制度执行过程中的监督与优化缺口 3.深入业务场景，挖掘业务对人力资源的需求，提升人力资源工作与业务的契合度，强化人才建设对业务增长的支撑作用 4.统筹人事团队工作，优化团队协作模式，提升团队整体专业能力与工作效率 5.建立健全员工晋升制度与薪酬体系，完善员工培训与发展体系，提升员工留存率与敬业度

1.年龄35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，拥有互联网或新媒体行业背景者更佳，能快速适配高速发展型公司的组织需求； 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源团队管理经验， 3.具备丰富的人力资源体系搭建经验，及主导多个核心 HR 业务模块的0-1搭建经验 4.业务洞察力敏锐，人力资源专业功底扎实，熟悉各模块工作流程与工具，具备体系化思维，能快速匹配业务需求制定针对性解决方案； 5.具备优秀的组织建设、人才培养及团队管理能力，跨部门沟通协作与问题解决能力突出，落地执行效率高。