职位编号 J20260525165419112042
文化不卷公司靠谱老客户CEO紧盯进度的职位-用户体验产品经理反馈快
120-180万北京市本科5-8年招聘 1 人预计佣金 195.8K9月16日 13:37刷新/5月25日 17:01发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:C端用户体验产品成功经验
优先条件:年轻高潜
目标公司/行业:可以看以下公司团队做用户体验产品的年轻高潜:
1.工具类:如百度地图,高德地图,QQ音乐,网易音乐,美图,剪映等
2.内容类:如爱奇艺,腾讯,优酷等
3.社交类:soul, 探探,陌陌,米可,米连等
暂时不看的是电商交易类的,业务逻辑不同
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
用户体验产品经理(UX Product Manager)职位描述(JD)
岗位概述
用户体验产品经理是连接用户需求、商业目标与技术实现的关键角色。该岗位不仅关注功能逻辑的实现,更侧重于通过深入的用户研究、交互设计优化及数据驱动分析,提升产品的易用性、满意度及整体体验质量。其核心使命是在确保产品商业价值的前提下,最大化降低用户认知负荷与操作成本,构建流畅、直观且具备情感共鸣的产品交互体系。
岗位职责
1. 用户体验规划与设计
交互方案制定:从用户体验角度出发,负责网页、App及B端后台系统的交互设计方案制定,确保信息架构清晰、操作流程顺畅 。
设计规范建立:主导或参与制定产品界面设计标准与规范(UI/UX Guidelines),并监督开发过程中的规范落地情况,保证多终端体验的一致性 。
原型与文档输出:熟练使用Axure、Sketch、Figma等工具输出高保真原型及PRD文档,明确交互细节、状态反馈及异常流程处理,为研发提供清晰的执行参照 。
2. 用户研究与需求洞察
全流程用研参与:深度参与用户研究全过程,包括定性访谈、定量问卷、可用性测试及眼动追踪等,挖掘用户潜在痛点与真实需求 。
需求辨识与管理:区分“需求”、“需要”与“欲望”,从海量反馈中辨别真伪需求,结合业务目标确定优先级,避免无效功能堆砌 。
竞品与市场分析:持续跟踪行业趋势与竞品动态,进行差异化体验分析,寻找体验优化突破口 。
3. 数据驱动与体验优化
体验指标监控:建立并监控用户体验关键指标(如NPS、CES、任务完成率、点击热区等),通过数据分析定位体验断点 。
A/B测试与迭代:设计并执行A/B测试实验,基于统计显著性判断方案优劣,推动产品功能的持续迭代与体验升级 。
问题快速响应:收集线上用户反馈与客服工单,快速定位体验问题根源,协调资源提供解决方案并验证效果 。
4. 跨部门协作与项目管理
资源协调:作为项目核心枢纽,协调UI设计师、前端开发、后端开发、测试及运营团队,确保体验方案高质量落地 。
进度管控:管理产品开发全生命周期,把控项目节点,解决研发过程中的体验与技术冲突,确保按时上线 。
任职要求
任职要求
1. 专业背景与经验
学历专业:211/985统招本科及以上学历,心理学、人机交互(HCI)、工业设计、计算机科学或相关专业优先 。
工作经验:具备3年以上互联网产品经理或用户体验设计相关经验,有成功的大型C端或复杂B端产品体验优化案例者优先 。稳定性要好
2. 专业技能
工具掌握:精通Axure、Visio、XMind等产品设计工具,熟悉Figma/Sketch等协作设计工具,具备独立输出高保真原型的能力 。
方法论应用:熟练掌握PEST、SWOT、KANO模型、HMW(How Might We)等产品思维模型,并能灵活运用于实际工作场景 。
数据能力:具备基础的数据分析能力,熟悉SQL或常用数据分析平台,能独立进行数据解读以支撑决策 。
视觉审美:具备良好的视觉敏感度,虽不需亲自完成UI设计,但需具备发现界面布局、色彩、字体等视觉问题的能力 。
3. 综合素质
用户同理心:具备极强的用户同理心,能从本能层、行为层、反思层多维度思考产品的情感化设计点 。
沟通协作:拥有出色的跨部门沟通能力与影响力,能在多方利益冲突中寻求平衡,推动方案共识。
逻辑思维:具备严密的逻辑思维能力,能够梳理复杂的业务流程与信息架构 。
持续学习:保持空杯心态,持续关注心理学、社会学、统计学等领域新知,适应快速变化的市场环境 。
加分项
具备技术背景,了解前端开发原理及技术可行性边界,能有效评估体验落地的成本与风险 。
有完整的用户增长(Growth)或商业化变现产品设计经验,理解体验优化对LTV(用户终身价值)的影响 。
所属行业:互联网
职能分类:产品经理
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京
职位要求
学历要求:本科·统招·985/211
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:120-180万 15薪
薪资福利:-
面试信息
面试轮次:4轮
视频面试:可以接受
面试流程:直接上级-交叉-间接上级-HR