一、主要职责 1.业务战略与执行 定并推进旅游业务整体战略，确保业务成功上线与可持续商业增长。 将战略目标转化为可落地的执行方案，达成关键里程碑。 挖掘新商业机会与合作模式，拓展收入来源。 跟踪行业趋势与竞争格局，为战略决策提供依据。 2.供应商开发与合同谈判 挖掘、评估、引入优质旅游供应商，包括酒店批发商、在线旅行社、航空公司及其他旅游服务商。 主导商务谈判，涵盖价格、佣金、服务等级协议（SLA）、风险分配等核心条款。 建立并维护长期战略合作伙伴关系，保障供应链具备竞争力与稳定性。 3.跨部门协作与落地 与产品、研发、财务、法务、市场、运营团队紧密配合，完成业务全流程上线。 统筹内部资源，保障项目高效执行。 推动流程优化与标准化，提升运营效率。 4.业务增长与绩效管理 全权负责整体业务表现，以商品交易总额（GMV）/ 总交易价值（TTV）为核心考核指标。 制定并监控营收、利润率、转化率、供应商表现等关键指标。 制定并落地增长策略，提升市场份额与用户体验。 定期向高层汇报业绩数据与商业洞察。 5.供应商与运营管理 督供应商履约情况与服务质量，确保严格遵守合同约定。 推动旅游事业部规模化发展与运营效率提升。 识别、评估并系统化管理商业与合规风险。

二、任职要求 行业经验：10 年以上旅游行业工作经验，有在线旅行社、酒店房源平台、航空公司或旅游科技公司背景 优先；商业、旅游、金融等相关专业本科及以上学历，MBA 优先。 商业业绩：具备从 0 到 1 成功搭建新业务板块、实现持续营收增长的成功案例；结果导向，商业敏感度强 商务能力：精通商务拓展、商业谈判与合作伙伴管理。 专业知识：熟悉旅游分销体系、定价机制与复杂供应商生态。 领导力与协作：优秀的沟通与领导能力，能适应快节奏、创业型工作环境；具备出色的项目管理与跨团队 协作能力。 语言能力：英语与普通话流利，普通话为硬性要求。 加分项：具备国际商务经验者优先。 三、关键绩效指标（KPI） 旅游业务成功上线并快速拓展市场 达成高目标用户增长与 GMV/TTV 指标 核心旅游供应商成功引入与持续管理 可持续、可规模化的营收增长 战略长期合作伙伴的建立与深化 我们提供 高影响力岗位：从 0 到 1 搭建并主导旅游业务，成为公司市场扩张核心负责人。 创新文化：开放、协作、创业型工作氛围，与充满激情、多元化的团队共事。 职业发展：公司致力于长期增长与行业领先，提供广阔职业晋升空间。 有竞争力薪酬：全面薪酬体系 + 绩效激励。