工作职责 1.需求分析与策略制定 对接主机厂、零部件企业客户,深度分析汽车研发类岗位(内外饰/造型创意/开闭件/白车身数据/车灯/仿真se等)的灵活用工需求,制定人才寻访方案. 根据项目周期与紧急程度,设计差异化招聘策略,确保核心岗位到岗率≥90%. 2.全流程人才招聘管理 独立完成目标人才库搭建、候选人寻访、技术面试评估、薪酬谈判及背景调查,主导从需求确认到入职的全流程.

任职要求 学历与专业​​:本科及以上学历,车辆工程、机械设计、材料科学等相关专业优先. 经验要求​​: 3年及以上​​汽车研发岗位招聘经验,主导过​​内外饰、开闭件、车灯、白车身数据、仿真se​​等方向的技术岗位招聘,月入职人数≥3个