1、 负责项目人员的招聘、带面试、入离职确认、考勤结算、员工关系管理、劳动纠纷、工伤等。 2、按月准确出具考勤、薪资报表，平常做好员工请假、加班审核、考核管理； 3、把控人员风险，对于员工进行考核管理，不符合要求的进行优化，有效解决员工投诉和劳动争议事宜； 4、负责员工培训和绩效考核，做好新员工入职培训，离职人员保密培训、每月辅导培训及后期的绩效考核； 5、管理在项员工，每周更新人员花名册，每周对新进、转正、调薪、离职、劝退人员的情况进行统计核对说明； 6、负责项目会议的召集、日程安排、会议记录的撰写与分发，并跟踪会议中产生的待办事项直至闭环; 7、处理项目日常事务，保证项目的稳定性、减少人员流失、提升客户满意度； 8、做好员工关系管理，落实员工关怀、增强员工归属感、提升员工满意度； 9、跟踪项目预算的执行情况，记录支出，处理报销流程; 10、做好客情关系:平时做好客情关系，提高客户满意度; 11、积极推进项目管理流程工作，并在实际工作中不断完善流程，形成文档，做好沉淀。

1、全日制统招本科学历，人力资源专业优先考虑 2、至少具备2年以上HR实战工作经验，对于员工辞退、账单及回款一定经验 3、外向稳妥、抗压性强；坚持客户第一结果导向，逻辑思维及学习能力强，自律自驱积极主动