1.体系搭建：设计印尼公司HRBP体系，构建岗位职责框架、绩效管理流程及薪酬合规流程。 2.远程管控：远程指导印尼本地HR团队（HR经理+HRBP+招聘+行政）执行日常人事运营。 3.上市合规：配合美股上市要求，完善高管治理架构、道德准则、举报机制及高管薪酬披露流程。 4.组织发展：牵头人才盘点与组织诊断，输出人才结构优化方案，支持业务扩张期编制规划。 5.本地合规：协助印尼人力负责人（华人）落地劳动合同、BPJS社保、THR年终奖等本地劳动法要求。

1.学历/专业：本科及以上，人力资源、管理、心理学相关专业 2.经验要求：5年以上HR工作经验，其中2年以上HRBP或组织发展经验 3.行业/海外背景：电商、零售或互联网行业优先；具备海外业务支持或跨国企业工作经验优先 4.专业资质：有IPO或上市公司HR合规工作经验者优先；了解海外劳动法（特别是印尼）优先 5.语言能力：英语可作为工作语言（读写流利，能口语沟通）