1、承接集团年度重点项目在本单位的导入、实施落地任务； 3、根据业务发展需求，负责人才招聘与配置，根据年度定岗及业务发展需求，制定招聘计划，保障重点岗位及时到岗，优化人岗匹配度； 2、负责薪酬、绩效管理，执行集团、事业部薪酬考核制度，落实绩效政策并推动绩效考核落地，建立激励与约束并重的评价机制； 3、协助本单位高层加强人才梯队建设，通过人才储备，人才继任计划等手段，改善团队人才结构，提升优秀人才密度； 4、收集、分析并解读人力资源相关数据；基于数据洞察，向业务领导和HR团队提供报告和建议，驱动人力资源决策的优化； 5、深入本单位日常管理，贴近业务，通过工作文化营造，创建团队积极向上，活力进取的工作氛围，规范员工职业化行为，增强团队凝聚力，提升员工忠诚度与敬业度，防范与处理劳资风险。

1、能熟练运用办公软件，有较强的沟通能力和文字书写功底； 2、统招本科及以上学历；人力资源、法律社会保障、工商管理、财务、计算机等相关专业优先； 3、具有3年以上人力资源相关工作经验，在集团化养猪企业工作过的优先。