职位编号 J20260920210639137023
AI OS开发工程师反馈快
50-90万北京市本科5-8年招聘 2 人预计佣金 74.3K1天前刷新/9月21日 18:59发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1. 符合特定条件的学历可放宽至一本或List中的院校。
2. 不少于5年相关行业经验,经验在3年以上但不到5年的需个案分析技术深度和项目匹配度。
3. 跳槽频率10年内不能超过5次,11年及以上的不能超过6次。
4. 优先看40周岁以内的候选人,45周岁以上的不建议推荐。
5. 候选人需至少具备以下一类经验:
1)AI产品(AI应用、智能体或大模型等)经验。
2)AI算法经验。
3)智能座舱产品经验。
4)车端项目经验。
6. 不考虑无AI性质的软硬件开发经验或行业跨度较大的应聘者。
优先条件:请务必联系发单顾问加V获取实时信息更新并进行进度跟进!
目标公司/行业:以头部新势力车企和互联网AI公司为主,优先搜寻如下公司背景的候选人:理想汽车、小米汽车、蔚来汽车、字节跳动、百度和阿里巴巴等。
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1. 设计并落地系统级MCP控制协议框架,定义车端原子能力接口转换协议,实现意图到系统服务、设备能力、应用操作的全局转化与调度。
2. 设计研发Android Agent系统级核心架构,基于NNAPI完成硬件加速调度深度优化,重构端侧异构算力调度逻辑,解决大模型推理延迟、算力抢占、功耗过高、多任务并发冲突等系统级痛点,保障Agent高效、低耗、实时稳定运行。
3. 负责大模型端侧系统级适配、量化、编译与部署,打通内核、系统框架、应用层AI链路,平衡模型精度、内存、算力、功耗约束,支撑全场景端侧 AI 原生落地。
4. 搭建AIOS Harness工程体系,构建端侧AI Agent底层开发框架、运行时基础设施与一站式工具链,解决系统协同、跨进程调度、兼容性、可扩展性等系统级工程问题。
5. 搭建标准化、可商业化的AI Skill系统框架,定义Skill系统级接口、权限模型与完整生命周期,实现Skill跨应用复用、动态加载、安全隔离与弹性扩展。
6. 基于AIOS系统架构,搭建舱驾融合跨域数据与能力协同体系,打通座舱系统、智驾感知、决策规划、车身控制的系统级链路,定义舱驾数据归一、能力互通、跨域调度标准,支撑舱驾一体智能Agent全局协同与场景化闭环运行。
7. 攻坚AIOS内核调度、异构算力治理、全局记忆管理、实时性保障等核心技术难点,保障AIOS系统高性能、高稳定、高可扩展。
8. 制定AIOS整体技术规范与研发标准,带领团队落地架构设计、代码评审、技术攻坚,保障项目高质量、按时交付。
9. 主导Android系统向广义AIOS全栈系统级改造,负责AIOS整体架构设计、技术选型与落地,构建内核级智能调度、全局上下文、系统记忆、原生智能交互的端侧AI闭环操作系统。
任职要求
1. 精通Android完整系统分层架构(Linux内核、系统库、Framework、应用层),深入理解ART运行时、Binder IPC、Zygote进程、Handler / Looper消息机制;熟悉Linux内核进程调度、CFS调度、内存管理、中断机制,5 年以上Android系统架构 / ROM 底层研发经验,有系统级改造经验优先。
2、深刻理解广义AIOS内核理念,掌握AIOS「算力调度+全局上下文+系统记忆+智能决策+意图执行」全链路架构。
3. 精通NNAPI硬件加速体系,具备NPU/GPU/DSP异构算力池化、系统级AI任务QoS、功耗温控调度、多Agent并发内核级调度实战经验,完成AIOS核心架构设计。
4. 熟悉LLaMA、Qwen、ChatGLM等主流大模型特性,精通TFLite、ONNX、模型量化、算子优化、模型拆分、端侧编译部署;具备多模态模型端侧系统级适配、内存优化、推理链路重构经验。
5. 精通端侧AI Harness工程体系,具备AIOS底层运行时、工具链、自动化测试、模型治理平台搭建经验,可解决端侧资源受限、兼容性、系统稳定性、版本迭代等工程难题。
6. 熟悉系统级AI安全、Skill沙箱、AI权限管控、指令风控机制,具备跨进程、跨应用AI能力调度与隔离设计经验。
7. 了解云边端协同AI架构,具备端侧模型OTA、版本治理、灰度发布、AI系统自进化迭代经验优先。
8. 逻辑扎实,具备大型操作系统架构设计、需求拆解、技术攻坚能力,良好的团队管理与技术推进能力。
所属行业:汽车整车、汽车智能化&自动驾驶
职能分类:自动驾驶系统工程师
工作城市:
北京,招聘2人,详细地址:北京飞地项目位于融科资讯中心A座,具体地址咨询发单顾问。
职位要求
学历要求:本科·统招·985/211
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:50-90万 12薪
薪资福利:1. 工作经验5-10年:50-70w。
2. 工作经验11年及以上:60-90w。
3. 工作年限在3年以上但不满5年的需要个案评估,薪资40-60w/年。
缴纳北京的社保,请寻访北京地区的人选。
团队架构
所属部门:-
汇报对象:-
下属人数:-
职级职称:高级主管级
部门架构:-
面试信息
面试轮次:1轮
视频面试:不可以接受
面试流程:-