1. 推进组织与个人绩效体系落地，跟进个人绩效评估全流程，按流程完成绩效目标收集、评估提醒、结果汇总等工作，确保各部门按时完成考核； 2. 牵头制定 / 修订绩效相关制度，梳理绩效全流程并优化；维护绩效管理系统，统筹绩效管理系统功能升级，对接 IT 团队落地需求，提升工作效率； 3. 结合公司战略与业务变化，参与绩效体系的迭代优化； 4. 基于薪酬福利规则，制定外派人员派遣方案，对接相关部门推进流程； 5. 参与制定外派人员全周期管理方案，建立 / 优化派遣流程制度 6. 部分福利运营工作，针对现有福利现状提出优化建议；

1、本科及以上学历，英语听说读写优秀者优先 2、5年以上薪酬/绩效工作经验，熟悉企业运作模式和管理体系，了解绩效管理方面的理论知识和实践经验。有大型企业或知名咨询公司从业经验者优先 3、能独立策划及主导复杂项目，具备较强逻辑分析、跨部门协调与问题解决能力； 4、有海外业务支持经验者优先