1.建立并完善公司人力资源管理体系（包含绩效、培训、人才发展、组织发展等体系的全面建设），制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

1.统招一本学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；​ 2.薪酬绩效模块深耕出身，5 年以上相关实操经验，3年以上团队管理经验。熟悉 TD（人才发展）、LD（学习发展）、OD（组织发展）中 1-2 个模块 3.具备集团公司背景优先，有复杂业务场景（如多业态并行、跨区域管理、高速扩张期人力支撑）经验，能应对多元业务挑战。​ 4.需具备逻辑性强、灵活处事、高抗压能力，能清晰阐述业务优势和工作价值。