职位描述 根据公司人力资源管理战略，结合行业前沿发展趋势，挖掘目标用户的特定需求，产出HR系统产品规划和设计方案； 完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写，并协调研发、设计、测试等角色促进系统目标的达成； 根据运营数据评估系统运行效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升人力资源运营管理效率； 对人力资源系统建设有独立思考，深入理解并定位人力资源业务管理和信息系统的现存问题，不局限于当前业务诉求。

任职要求 5年以上人力资源系统相关产品工作经历，熟悉核心人事业务流程，在招聘、HRSSC、假勤、薪酬方向系统的自研交付有充分的工作积累； 具备出海业务的人力资源管理系统自研交付工作经验，熟悉AI技术在人力资源管理系统的应用是加分项； 具备较强的产品规划和设计能力，能够识别业务需求的主要问题和关键点，用户导向设计产品； 良好的客户关系管理能力和沟通协调能力，较强的项目管理能力，具备跨团队工作推动能力； 有万人左右集团公司人力资源系统实施和交付经验，熟悉 PeopleSoft、SuccessFactors、iCIMS 等系统套件； 英语沟通能力是必要条件，可作为工作语言。