1、渠道开拓与业绩达成 （1）负责指定细分赛道的全渠道开拓与对接，完成月度/季度/年度销售业绩目标 （2）深耕单一细分渠道，打造从0到1的爆品打爆完整实操案例 （3）拓展并维护B端客户资源：连锁中医馆、艾灸馆、康养中心、医疗机构、直播供应链、私域团长等 2、渠道运营与赋能 （1）制定渠道拓展策略与作战计划，推动空白市场系统性渗透 （2）协同健康管理学院为合作B端门店/机构提供全套落地赋能：中医脉诊培训、门店动销方案、慢病三师共管运营体系 （3）建立渠道客户档案，维护客情关系，提升客户满意度与复购率 3、商务合作与模式创新 （1）负责商务谈判、合同签订与回款跟进，把控合作风险 （2）探索创新合作模式，包括OEM/ODM/OBM定制、合资分公司等深度合作形式 （3）收集市场与竞品动态，反馈产品优化建议与市场需求 4、团队建设（进阶） （1）搭建并管理所属赛道的销售作战小组，配套动销讲师、培训支持 （2）沉淀渠道打法与销售方法论，赋能团队成员提升作战能力

1、核心硬性要求 （1）赛道聚焦：深耕单一细分渠道（连锁中医馆/康养社区/医疗渠道/直播供应链/私域团长任选其一），拒绝多渠道浅度涉猎 （2）业绩门槛：细分赛道月销100万以上，优质人选月销150-300万优先；具备从0到1渠道拓客、打爆单品完整实操经验 （3）资源要求：自有稳定B端客户资源，能快速落地业绩 （4）行业兼容：传统保健品全域运营候选人可对接，特膳与保健品渠道互通；海外TikTok、跨境滋补渠道人才亦可 2、能力素质要求 （1）商务谈判能力：擅长B端客户开发与商务谈判，能独立完成大客户攻坚 （2）资源整合能力：具备成熟的商业模式和资源整合能力，而非单纯执行者 （3）结果导向：目标感强，对业绩结果负责，能承受销售压力 （4）学习能力：快速掌握产品知识与行业动态，适应大健康行业发展节奏