1.针对皮肤科门诊量大的特点，能优化诊疗流程，改善患者就医体验，提高服务效率。在坚守医疗本质的前提下，具备品牌塑造意识，通过优质服务、科普宣教、技术特色提升科室在患者和业界的美誉度。精通设备投入产出分析，合理规划治疗项目，在保障基本医疗的同时，实现技术的合理价值。 2.能牵头申报省市级或省部级重点科研项目，围绕优势病种（如银屑病、白癜风、痤疮等）或特色技术形成明确的研究方向和高水平成果（SCI论文、专利）。 3.坚守科研道德，对技术和疗效实事求是。乐于分享知识和技能，具有培养下一代皮肤科医生的责任感和情怀。追求疑难重症诊疗与适宜技术推广的平衡，实现科室的全面、可持续发展。

1.临床医学专业，硕士研究生（优先），职称：主任医师职称（副主任医师），有教授（教授或副教授）职称，持有有效的《医师执业证书》，执业范围为皮肤科。 2.从事皮肤科临床工作15年以上，对疑难、危重皮肤病（如重症药疹、自身免疫性大疱病、皮肤淋巴瘤等）有丰富的诊疗经验。是某一核心亚专业（如皮肤病理、皮肤外科、美容皮肤、皮肤影像、遗传性皮肤病等）的全国或区域权威。具备5年左右的皮肤科副主任或病区主任管理经验，证明其具备团队管理和运营能力。 3.45-55岁 4.具备解决区域范围内皮肤科疑难杂症的能力，是科室的“定海神针”。精通皮肤病理诊断是极高权威性的体现。全面掌握并能指导科室主流技术。皮肤镜、真菌荧光、过敏原检测、光动力疗法、生物制剂应用等。 5.善于规划和平衡各亚专业（皮肤内科、外科、美容、中医、病理等）的发展，避免内部无序竞争，形成合力。有清晰的“育才、引才、用才、留才”计划，尤其注重培养既懂临床又懂技术的复合型青年 6.能包容不同的学术观点和技术流派，鼓励创新，为中医、西医、光电、注射等不同背景的医生提供发展空间。善于与追求美的患者沟通，管理其期望值，预防医疗纠纷。