1.参与业务部门战略规划，制定匹配的人力资源解决方案; 2.定期分析生产部门人力成本、效率数据，为业务决策提供HR视角支持; 3.优化生产单元组织结构(如班组设置、多能工培养等); 4.协同招工部门精准招聘(如一线操作工、设备工程师等)，解决季节性用工需求; 5.建立一线员工沟通机制(如班组长例会、车间走访)，及时解决劳动纠纷、出勤异常等问题; 6.设计生产部门绩效方案(如计件工资、班组KPI、质量奖惩制度) 7.领导安排的其他工作任务。

1.熟练使用office办公软件，具备其他PS、思维导图等软件可加分项; 2.具备制造行业HR从业经验优先 3.具备良好的沟通协调能力，有自我驱动力，善用总结反思 4.具备抗压能力，适应生产厂区办公