岗位职责: 1.负责制定和实施人力资源战略规划,为公司制定重大人事决策提供建议和信息支持 2.管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3.设计和优化员工培训与发展计划,提升员工技能和职业素养 4.监控和评估员工绩效,制定合理的绩效管理体系 5.管理员工关系,处理劳动争议和员工投诉 6.制定和更新公司薪酬福利政策,确保薪酬竞争力 7.监控和遵守劳动法规,确保公司人力资源管理的合法性 8.推动公司文化建设,提升员工满意度和忠诚度 9.与其他部门协作,支持公司业务发展的人力资源需求 10.提供人力资源数据分析和报告,为管理层决策提供支持 11.完成上级单位交办的其他特殊事项.

岗位条件: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2.10年以上人力资源管理经验,其中至少5年中高层管理经验,具有物流行业或相关行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规,具备人力资源管理、组织行为学、薪酬福利管理等专业知识 4.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、项目管理能力、数据分析能力 5.具备较强的领导力和变革管理能力,能够带领团队实现目标,并且能够适应快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力.