1. 直播电商经营 （1）体系搭建：负责搭建爱依服直播电商与达人合作体系 （2）直播间运营：搭建直播间运营机制，围绕GMV、转化率、停留时长、退货率、投流ROI等指标持续优化直播效率 （3）模式升级：推动直播从"普通主播人海卖货"升级为"头部主播牵引、达人资源放大、直播间精细化运营"的增长模式 2. 主播管理和头部主播孵化 （1）主播孵化：能识别和培养高潜主播，通过少量头部主播带动直播间销售增长 （2）主播分层：建立主播分层机制并管理主播流失风险 （3）主播培训：搭建主播培训、孵化、分级和淘汰机制 3. 达人和DP资源管理 （1）达人合作：熟悉达人直播、短视频达人、MCN机构、DP服务商合作模式 （2）达人筛选：筛选适合爱依服客群、价格带和风格的达人资源 （3）合作机制：设计达人和DP合作机制并基于结果导向推动合作 4. 直播货盘与商品协同 （1）货盘规划：和商品团队共同筛选直播主推款、爆款款、引流款和清货款 （2）数据反推：根据直播转化数据反推商品卖点、价格带和库存安排 （3）跨部门联动：推动直播与商品、内容、投流、供应链等联动 5. 统筹管理 （1）品牌自播：统筹品牌自播业务 （2）达人直播：统筹达人直播业务 （3）MCN/DP合作：统筹MCN/DP合作 （4）主播管理：统筹主播管理、直播间运营和直播转化提升

1. 核心硬性要求 （1）行业背景：5-8年及以上平台运营、直播电商、达人运营或MCN/DP管理经验 （2）行业背景：有服饰、运动、户外、美妆、母婴、生活方式品牌直播经验优先 （3）体系搭建经验：有从0到1搭建直播团队、达人矩阵或主播孵化体系经验 （4）团队规模：至少管理过3-5个以上直播间，团队规模至少50人 （5）资源要求：拥有抖音、淘天、快手、小红书等平台资源或MCN/达人资源优先 2. 核心能力要求 （1）直播电商经营能力：熟悉抖音直播平台规则，能搭建直播间运营机制，持续优化直播效率 （2）主播管理和头部主播孵化能力：能识别和培养高潜主播，建立主播分层机制 （3）达人和DP资源管理能力：能筛选合适的达人资源，设计合作机制 （4）直播货盘与商品协同能力：能和商品团队共同筛选直播货盘，推动跨部门联动 3. 优先来源 （1）服装企业：安踏、FILA、森马、波司登、Nike、adidas、蕉内、Ubras等 （2）成熟DP机构 （3）抖音/淘天平台行业运营团队 4. 软性要求 （1）结果导向：以GMV和ROI为核心目标 （2）资源整合：能整合达人、MCN、平台等多方资源 （3）稳定性：职业经历稳定 （4）落地能力：务实，能解决实际问题