1. 弹性职责设计：将基于人选的专长与经验，与内部团队共同定制职责目标； 2. 战略级资源倾斜：直接参与核心业务决策，获得跨部门协同权限； 3. 长效激励机制：具有竞争力的薪酬包（年薪面议）； 4. 行业资源与成长网络：接触家居行业顶尖供应商、渠道伙伴与专家资源。

1. 学历背景优秀（双一流及以上院校毕业），专业不限，商业分析、供应链管理、市场营销、经济学等相关背景优先； 2.2年以上工作经验，有家居/家具/消费品行业、电商/新零售行业或供应链/采购相关工作经验者优先； 3.具备扎实的逻辑思维能力与商业分析能力，学习敏锐度高，能够快速适应多领域、跨职能的工作节奏。良好的沟通表达与跨部门协作能力，抗压能力强，踏实务实，能够接受工厂/仓储等一线工作场景的历练； 4. 开放心态，愿意接受“因人设岗”模式，在职责边界探索中实现价值最大化。