1、支持海外业务，包括但不限于人才招募发展、文化建设、绩效管理、组织效能等人力资 源工作，保证业务团队的人员配置、决策方式、考核激励方式能匹配业务发展需求; 2、对海外市场人力政策、劳动法律法规有了解，能专业支撑团队正常运作;熟悉所负责的业务状况，作为管理层与员工的双向沟通渠道，能够及时发现和干预、纠偏组织问题; 3、能与管理者做高质量对话，并协助贯彻企业文化、集团人力政策及项目在所支持部门的有效执行; 4、持续优化工作流程，协同COE团队不断优化HR团队的产品和运营流程，提高工作效率和质量; 5、其它人力资源支持工作。

任职资格: 1、本科以上学历，5年以上HRBP工作经验 2、有在互金公司从事海外业务HRBP的工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉对应海外市场相关的人力政策、法律法规; 4、对公司业务和文化认同热爱，能接受出差。 5、英语作为工作语言