1、协助总监做好全公司薪酬与绩效的体系迭代，适配零售行业快速变化的业务模式（直营药店、即时零售等其它BU业务），及时创新激励方案。 2、平衡一线人员激励性与集团薪酬成本的矛盾 3、应对跨区域政策差异，实现管理标准化与本地化的平衡（益丰10个分公司人力高度配合）； 4、人力薪酬与绩效数字化系统推动；

1、优先男性，40岁以下，全日制本科以上学历，有集团任职经历（属于多店或多网点的复杂业务），主导过体系设计、核算、成本管控等全流程，有较好的工具使用方法。 2、略为熟悉零售行业特性：了解零售门店运营、人员结构、营运、营销模式，能结合一线业务痛点设计方案。 3、数据分析能力强：能从数据中提炼洞察，具备成本分析、人效分析的能力。 4、熟悉主流 HRIS 系统，能推动数字化转型。