1、招聘需求对接与计划制定 与业务部门沟通,明确岗位需求及人才画像,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划. 部分岗位需参与编制职务说明书及人才储备规划. 2、招聘渠道管理与宣传 维护和拓展招聘渠道(如招聘网站、校园渠道等),发布职位信息,优化招聘广告内容,确保招聘信息的及时性和准确性,提升公司雇主品牌形象. 3、候选人筛选与面试组织 负责简历搜集、分类与筛选,安排聘前测试及面试邀约,对接候选人沟通需求,组织初试及复试流程,确保面试环节的专业性与效率25. 4、录用决策与入职办理 对拟录用人员进行背景调查,沟通薪资待遇,发放录用通知,办理入职手续及人事档案管理,并建立企业人才储备库. 5、招聘数据分析与流程优化 定期统计招聘数据(如简历量、面试通过率等),分析招聘效果,提出优化招聘制度和流程的建议,降低招聘成本并提升效率. 6、跨部门协作与合规管理 协助校园招聘、员工关系管理等其他hr工作,确保招聘流程符合人力资源管理制度,遵守相关法律法规

学历要求: 1、大专及以上学历是基本要求,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先. 2、工作经验3年招聘相关经验更受青睐. 技能要求 3、沟通能力:优秀的语言表达及沟通能力,能协调各种突发情况. 4、分析能力:具备良好的逻辑思考、分析和判断能力,能通过招聘数据优化工作流程. 5、办公软件:熟练使用相关办公软件