岗位摘要：全面主持美国分公司的经营管理工作，对分公司经营业绩、合规运营、团队管理、风险控制负总责，执行总部战略，确保海外业务稳定、合规、可持续发展。 1、战略与业务管理 1.1根据总部整体战略，制定美国区域市场拓展、销售、运营计划并组织落地。 1.2负责当地客户开发、渠道维护、商务谈判与合作，提升市场份额与营收。 1.3统筹本地项目执行、交付与售后，保障业务顺畅运转。 1.4定期向总部汇报经营数据、市场动态、风险及重大事项。 2、财务管理与风险控制 2.1负责分公司预算管理、资金管理、成本控制、盈利分析，确保财务目标达成。 2.2严格遵守美国当地财税法规（税务申报、劳工法、进出口合规等），杜绝合规风险。 2.3落实总部财务垂直管理要求，配合内外部审计，保证账务真实、规范。 2.4管控合同风险、外汇风险、运营风险，重大事项及时上报总部。 3、团队与人事管理 3.1负责美国分公司团队搭建、招聘、考核、激励与日常管理。 3.2明确岗位职责，提升团队执行力与专业能力；协调中美文化差异，确保跨区域沟通高效顺畅。 4、对外关系与公共事务 4.1对接美国当地政府部门、律师、会计师、银行、合作方等外部机构。保障公司在美经营资质、牌照、登记等合法有效 4.2维护公司品牌形象与公共关系，处理突发事件与危机公关。及时反馈美国市场信息，为总部战略决策提供支持。 5、跨区域协同 5.1与总部财务、法务、业务、供应链等部门紧密协同，实现业财一体化管理。

1、本科及以上，营销管理、国际贸易、商务英语等专业优先； 2、英语流利，可长期 base 美国，抗压、独立经营能力强，精通美国商业环境、法规、合规； 3、有美签，或者有长期出国经历（被美拒签过的不考虑）； 4、制造业销售 10 年 + 经验，5 年 + 子公司 0-1 搭建与全盘管理（过往经历有国内销售管理经验的可作为加分项）； 5、有较强的逻辑思维、方法论思维和总结分析能力；有能落实和解决问题的能力和方法，战略与经营管理能力；财务与风险管控能力； 6、市场营销管理知识；极强的跨文化沟通与语言能力；国当地合规与法律素养； 7、有高度，有情商，有眼界，有灵活应变能力；统筹协调与执行力。