【岗位职责】 战略规划与落地: 根据集团多元化(工业、农业、商业、地产、外贸)的发展战1. 略，制定并实施人力资源中长期规划，确保人才供给与集团业务扩张相匹配。 2集团化管控体系建设: 建立适应多元化集团的人力资源管控模式(如:管控型服务型或混合型)，统筹各子公司/事业部的人力资源管理，确保政策统一与执行高效。 组织发展(OD)与变革:诊断集团及各业务板块的组织效能，设计并优化组织架3构，推动关键人才盘点与继任计划，支撑集团在不同行业周期下的组织变革。 4. 高管团队建设: 负责集团核心高管及各板块第一负责人的选拔、评估、激励与培养，打造具有凝聚力和战斗力的经营班子。 5. 薪酬绩效体系设计: 建立覆盖全集团的薪酬福利体系，针对不同行业(如工业的技术导向 vs 销售的业绩导向)设计差异化的绩效考核方案(KPI/OKR),驱动经营目标达成。 6. 企业文化建设: 提炼并推广集团统一的企业文化，促进跨行业板块的文化融合,提升集团整体凝聚力。

1.教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。 工作经验: 15年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上大型多元化集团(涉2及制造/地产/贸易等复合业态)同岗位管理经验。 3. 专业能力: 精通人力资源各模块，具备极强的组织诊断、人才盘点及绩效体系设计能力;熟悉劳动法规及用工风险防范。 综合素质: 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及抗压能力;具有强烈的责任感4和事业心，能够适应快节奏的多元化企业环境。 加分项: 有在大型国企、上市公司或知名民企担任CHO/HRD 背景者优先