工作目标 负责核心岗位与批量招聘的需求对接、招聘全流程执行与协调、录用 深入理解业务部门用人需求,设计精准高效的招聘方案,并作为招聘核心接口,推动用人 部门、猎头渠道、跨职能团队协作,确保高质量人才及时到岗,达成公司人才引进目标,并向公司高层提供关于 岗位职责 1、根据公司战略,制定并执行全面的人力资源战略,确定公司人力资源政策方向、用人理念、人力资源体系架 构 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持. 2、主导公司高端核心岗位、关键技术岗位的引进战略制定与落地,建立精准高效的人才猎寻、评估与吸引机制, 为研发及业务发展配齐核心人才. 3、搭建并完善公司全维度招聘流程与体系,覆盖校园招聘、社会招聘、高端人才猎聘等渠道,优化招聘 sop, 提升招聘全流程效率. 4、统筹公司全员招聘与人员调配工作,精准对接各业务部门用人需求,保障公司人力资源供给的及时、准确、高 效,满足研发与运营节奏. 5、建立科学的人才评估体系,确保引进人才与公司文化、岗位要求高度契合. 6、作为企业文化建设的核心负责人,塑造、深化、传播公司核心价值观与使命愿景. 7、向公司高层提供招聘管理为主,组织发展、人才激励为辅的专业人力资源建议与决策支持,凭借招聘专业能力 为公司人才布局出谋划策,助力提升公司整体管理效能. 1、主动对接用人部门,明确面试评估标准与协作分工 2、协调猎头、内部推荐、行政等资源,保障候选人面试与入职体验. 人才质量把控 1、构建多维度人才评估体系 2、精准筛选简历,识别候选人核心优势与潜在风险. 组织能力与人 才梯队建设 1、牵头构建公司核心岗位能力模型与人才标准体系,作为招聘与发展的战略依据 2、推动关键岗位继任者计划落地

背景要求 1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先. 2、 7 年以上招聘专项工作经验,具备人力资源多模块实操经验者为加分项 新药企业人力资源工作背景者优先. 3、了解国内生物医药行业人才市场,精通现代企业招聘专业知识、工具与方法,熟悉行业人才分布与流动特点. 4、精通高端人才寻访、行业人才地图绘制、招聘渠道拓展与管理方法,有丰富的生物医药行业招聘资源者优先. 5、具备组织架构优化、人才评估体系搭建、关键人才引进的实操经验,有成功落地案例者优先 模块实操经验者为加分项. 6、具备优秀的向上管理、向下赋能与跨部门协作能力,能高效对接业务部门与高层,推动招聘工作落地,具备模 块能力培养潜力. 能力要求 关键行为