组织诊断与设计：负责公司及多国/地区业务单元的组织架构设计与优化，运用专业OD工具识别组织痛点（如协作效率、管控模式等），推动架构调优与落地。 岗位标准管理：统筹集团及海外各地区的标准岗位体系（Job Architecture）的建立、维护与运营，推动全球岗位语言统一，实现人才质量的横向可比。 职级体系设计：主导海外多国/地区职级体系的套改与落地，完善任职资格标准，确保职级体系在人才盘点、晋升、轮岗等场景中有效应用。 组织活力调研：统筹年度组织活力/敬业度调研，包括问卷设计、数据分析与报告撰写，并基于洞察推动具体的管理改进行动。 HC灵活管理：设计并优化HC（人头数）管理机制，平衡业务灵活性与集团管控需求，支撑业务快速变化下的资源调配。

背景经验：统招本科及以上学历，3年以上OD经验或人力资源管理咨询经验。 专业能力：熟练掌握组织诊断、岗位体系设计、职级体系搭建、敬业度调研等方法论，具备独立撰写专业诊断报告与汇报的能力。 沟通影响：逻辑清晰，具备优秀的书面与口头表达能力，能独立向业务或管理层进行方案汇报。 软性素质：具备良好的业务理解力，抗压能力强，能适应快速发展变化的环境。