1.统筹集团人力资源战略规划,制定年度招聘、培训、薪酬绩效等人 力体系并推动落地 2.主导核心人才梯队建设,建立关键岗位继任计划,优化组织架构与编制管理 3.搭建全面薪酬激励模型,结合房地产行业特性设计长效激励机制以激活组织活力 4.负责重大劳动风险管控,处理复杂劳资纠纷,确保集团用工合规性与稳定性 5.协同业务板块推进企业文化建设,提升员工满意度,营造高效协同的组织氛围.

1、统招本科及以上学历，985/211优先; 2、八年以上大型企业同岗位管理经验; 3、精通现代人力资源六大模块，具备卓越的薪酬体系设计与组织变革推动能力; 4、拥有极强的战略思维与决策力，能独立应对复杂局面，具备优秀的跨部门协调能力; 5、抗压能力强，认同企业价值观，能适应高强度工作节奏。